Постановление Кабинета Министров № (42) 2024 года о Схеме Вознаграждений и Стимулов для Сотрудников Федерального Правительства

Постановление Кабинета Министров № (42) 2024 года о Схеме Вознаграждений и Стимулов для Сотрудников Федерального Правительства

Статья (1) Определения

Определения, изложенные в Федеральном декрет-законе № (49) 2022 года о человеческих ресурсах Федерального правительства, применяются к настоящему Постановлению; в противном случае следующие слова и выражения будут иметь соответствующие значения, если контекст не требует иного:
Схема: Схема вознаграждений и стимулов для сотрудников Федерального правительства.
Комитет: Комитет по вознаграждениям и стимулам Федерального органа, упомянутого в настоящем Постановлении.

Статья (2) Цели

Схема направлена на:
1. Обеспечение механизмов, позволяющих Федеральным органам мотивировать свои рабочие команды и сотрудников, признавая их ценный вклад и достижения, и удерживать талантливых и компетентных государственных служащих, с целью укрепления культуры лояльности, конкурентоспособности и достижения результатов, а также повышения уровней общей производительности;
2. Обеспечение прозрачности, справедливости и равных возможностей при предоставлении вознаграждений соответствующим лицам в соответствии с целями и направлениями Федерального правительства.

Статья (3) Область применения

1. Положения настоящего Постановления применяются к сотрудникам, работающим в Федеральных органах, регулируемым положениями Федерального декрет-закона № (49) 2022 года о человеческих ресурсах Федерального правительства, различных уровней должностей, форм занятости и видов работ.
2. Следующие категории исключаются из применения положений настоящего Постановления:

a. Сотрудники на испытательном сроке;
b. Сотрудники, назначенные на временной основе, если срок контракта составляет менее трех (3) месяцев;
c. Сотрудники, чья служба была прекращена по любой причине, кроме сотрудников, чья служба была прекращена в связи с достижением пенсионного возраста;
d. Внешние сотрудники;
e. Члены команд и комитетов, которым выплачиваются финансовые пособия в соответствии с действующим законодательством; и
f. Органы, имеющие свои собственные политики и регламенты по вознаграждениям и стимулам.

Статья (4) Виды стимулов

В Постановлении определяется два основных типа стимулов, которые могут быть предоставлены сотрудникам Федеральных органов, а именно:
1. Финансовые стимулы: Включая денежные бонусы или стимулы, или другие формы финансового признания.

2. Натуральные стимулы: Включая сертификаты, награды или любые другие формы натурального признания.

Статья (5) Общие положения

Для того чтобы какие-либо из финансовых стимулов, изложенных здесь, были выплачены, необходимо выполнить следующие требования:
1. В утвержденном бюджете Федеральных органов должны быть предусмотрены соответствующие ассигнования.
2. Один и тот же сотрудник не может одновременно получать как ежегодный бонус за производительность, так и любую форму повышения, регулирования специальных пособий или пособий для экспертов и консультантов в течение одного года. После последнего повышения или регулирования пособий или получения ежегодного бонуса сотрудником должно пройти не менее двенадцати (12) месяцев.
3. Ежегодный бонус за производительность и любые другие бонусы в рамках категорий, изложенных в настоящей Схеме, могут быть сочетаны, не нарушая стандарты и условия, предусмотренные для каждой категории.
4. Сотруднику может быть предоставлено более одного бонуса или натурального вознаграждения в соответствии с категориями, указанными ниже, в течение одного года, за исключением ежегодных бонусов за производительность, которые присуждаются один раз в год, учитывая связанные с этим условия.
5. Общая сумма всех категорий бонусов, включая ежегодный бонус за производительность, которую сотрудник может получить в течение одного года в соответствии с положениями настоящего Постановления, не должна превышать сто тысяч дирхамов ОАЭ (100,000 AED).
6. Сотрудник не должен подвергаться административному взысканию в год номинации на одно из вознаграждений, предусмотренных в данном Постановлении, если правовой эффект этого взыскания не был отменен.
7. Комитет может добавлять иные стандарты или требования в соответствии с интересами работы.
8. Председатель Федерального органа может предоставить гражданам ОАЭ, чья служба была прекращена в связи с достижением пенсионного возраста, в соответствии с Федеральным законом № (7) 1999 года о пенсиях и социальных страхованиях, в редакции, и Федеральным декрет-законом № (57) 2023 года о пенсиях и социальных страхованиях, денежное или натуральное вознаграждение; при условии, что стоимость вознаграждения не превышает пятьдесят тысяч дирхамов ОАЭ (50,000 AED), за исключением сотрудников, чья служба была прекращена в связи с выходом на пенсию и которые получают финансовые вознаграждения по любой другой программе стимулов.
9. Федеральный орган может представить предложения по добавлению дополнительных категорий или типов вознаграждений, подав их в виде рекомендации в Федеральную компетентную организацию по человеческим ресурсам для рассмотрения и решения, а затем передать для утверждения Кабинету Министров.

Статья (6) Категории вознаграждений и стимулов

Сотруднику, членам рабочей группы или участнику от внешнего Федерального органа может быть предоставлено одно из следующих вознаграждений и стимулов:
1. Ежегодный бонус за производительность: Связан с результатами системы управления эффективностью на уровне года и уровнями компетенции и продуктивности, и предоставляется в соответствии с Приложением (1) ниже.
2. Бонус за выдающиеся достижения: Включает категории для награждения за достижения, которые добавляют ценность на уровне Федерального органа (выше должностных обязанностей и ответственности), и предоставляется в соответствии с Приложением (1) ниже, включая следующие категории:

a. Исключительные команды: Награждаются члены команды, успешно завершившие проекты или достигшие выдающихся результатов с ощутимым положительным эффектом, независимо от того, на уровне правительства или на уровне Федерального органа были реализованы такие проекты или достижения.
b. Создатели достижений: Награждаются сотрудники, которые демонстрируют выдающиеся или исключительные усилия в выполнении функций, поддерживающих государственные ориентиры или стратегию организации, повышая её эффективность или улучшая услуги, предоставляемые соответствующим категориям.
c. Пионеры инноваций: Награждаются сотрудники или члены рабочих команд, которые предлагают креативные идеи в соответствии со стандартами системы предложений, принятой Федеральным органом; при условии, что предложенные нововведения способствуют достижению ощутимых результатов в развитии государственных операций и услуг, повышая уровни производительности, результативности и эффективности, достигнутые доходы, снижающие расходы организации, разрабатывающие инициативы, оказывающие влияние на Федеральный орган или государство, или другие приоритеты, установленные организацией.
d. Лучшие конкуренты: Награждаются сотрудники или члены рабочих команд, которые заняли первые места в конкурсах на уровне Федерального органа, в соответствии с механизмами, установленными для конкурсов или наград.
e. Немедленное признание: Немедленное признание, предоставляемое сотрудникам по представлению непосредственного руководителя, за их ценный вклад в область работы организации или за инициативу, с которой они эффективно и результативно осуществили или достигли достижения, превышающее рамки должностных обязанностей.

3. Вознаграждение за впечатляющие патриотические достижения: Включает категории награждения за укоренение ценностей национальной идентичности, укрепление репутации государства и повышение его конкурентоспособности и глобального лидерства. Предоставляется в соответствии с Приложением (1) ниже, включая следующие категории:

a. Патриотическое достижение: Вручается сотрудникам или членам рабочих команд, которые повысили репутацию ОАЭ на международной арене через свой заметный вклад в создание ощутимого положительного эффекта на положение государства в мире, достижение высоких результатов для государства в международных отчетах о конкурентоспособности, укрепление ценностей и культуры ОАЭ в мировом масштабе, получение международного признания, победу на выборах или голосование за председательство в международных комитетах или выигрыш региональных или международных конкурсов и других соответствующих областях, определяемых организацией.
b. Социальные достижения: Награждаются сотрудники или члены рабочих команд, которые внесли вклад или осуществили добровольную работу, имеющую положительный эффект на общество или окружающую среду.

Статья (7) Функции и обязанности

В соответствии с постановлением Председателя Федерального органа в каждом Федеральном органе будет создан Комитет по вознаграждениям и стимулам, под председательством Заместителя Председателя или Генерального директора или аналогичной должности и состоящий из членов Организации и секретаря Комитета, для осуществления положений данного Постановления в соответствии со следующими функциями и обязанностями:

| Организация | Функции и обязанности || ------------------------------------ | ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- || Председатель или его делегат | 1. Утверждение ежегодных бюджетов Схемы вознаграждений и стимулов в соответствии с механизмами и процедурами, утвержденными Федеральным правительством. 2. Утверждение списков сотрудников, имеющих право на вознаграждения, и значений вознаграждений и стимулов для каждого из них. || Комитет по вознаграждениям и стимулам | 1. Рассмотрение ежегодного бюджета Схемы на уровне Федерального органа и предложение средств, необходимых для выделения в бюджете Федерального органа. 2. Соблюдение и следование процедурам, изложенным в рамках управления и процедур предоставления вознаграждений и стимулов, как указано в настоящем Постановлении, приложенном в качестве Приложения (2) ниже. 3. Изучение заявок, утверждение списка сотрудников и значений вознаграждений и представление их Председателю Организации или его делегату на утверждение, принимая во внимание, что максимальная общая сумма всех категорий вознаграждений, включая ежегодный бонус за производительность, которую сотрудник может получить в год в соответствии с положениями данного Постановления, составляет сто тысяч дирхамов ОАЭ (100,000 AED). 4. Предоставление протоколов заседаний Комитета и их утверждение председателем Комитета. 5. Подготовка регулярных отчетов о результатах применения Схемы вознаграждений и стимулов в Федеральном органе. || Отдел HR | 1. Рассмотрение заявок на номинацию в соответствии со стандартами и условиями, изложенными в настоящем Постановлении, внесение различных замечаний по ним и передача их в Комитет для рассмотрения, принимая во внимание, что максимальная общая сумма всех категорий вознаграждений, включая ежегодный бонус за производительность, которую сотрудник может получить в год в соответствии с положениями данного Постановления, составляет сто тысяч дирхамов ОАЭ (100,000 AED). 2. Координация с финансовым департаментом для обеспечения наличия необходимых финансовых ассигнований перед подачей любых запросов или рекомендаций в Комитет. 3. Регулярный анализ механизмов предоставления вознаграждений и стимулов Организации и оценка эффективности реализации Схемы. 4. Хранение всех записей и документов (решения о выплате вознаграждений), связанных с номинациями и обоснованием каждого из них. || Финансовый департамент | 1. Обеспечение наличия финансовых ассигнований, необходимых для выплаты вознаграждений и стимулов, в соответствии с утвержденным бюджетом Федерального органа. 2. Выплата вознаграждений и предоставление натуральных вознаграждений в соответствии с изданными решениями и утвержденными финансовыми ассигнованиями. 3. Убедиться, что максимальная общая сумма всех категорий вознаграждений, включая ежегодный бонус за производительность, которую сотрудник может получить в год в соответствии с положениями данного Постановления, составляет сто тысяч дирхамов ОАЭ (100,000 AED). |

Статья (8) Подача годовых отчетов о результатах применения Схемы

Комитет по вознаграждениям и стимулам Федеральных органов должен подавать отчеты, ежегодно или по запросу, в Федеральную организацию по человеческим ресурсам о результатах применения Схемы вознаграждений и стимулов на уровне Федерального органа. Отчеты должны содержать четкую информацию о сотрудниках и рабочих командах, и их членах, которые получают выгоду от данного Постановления, в соответствии с категориями и условиями, изложенными в нем, вместе с важными замечаниями и обоснованиями, их поддерживающими.

Статья (9) Отмена

Постановление Кабинета Министров № (18) 2015 года о Положениях предоставления вознаграждений и стимулов для сотрудников Федерального правительства, а также любое положение, противоречащее или несовместимое с положениями данного Постановления, здесь отменяется.

Статья (10)

Это Постановление подлежит публикации в Официальном журнале и вступает в силу со следующего дня после даты его принятия.