Постановление Кабинета Министров № (18) от 2022 года о классификации учреждений частного сектора, подлежащих положениям Закона, регулирующего трудовые отношения

Постановление Кабинета Министров № (18) от 2022 года о классификации учреждений частного сектора, подлежащих положениям Закона, регулирующего трудовые отношения

Статья (1) Классификационные категории учреждений

Учреждения, подпадающие под действие Федерального указа-закона № (33) от 2021 года, подлежат классификации на три категории:
1. Первая категория.
2. Вторая категория.
3. Третья категория.

Статья (2) Первая категория

Учреждения будут отнесены к первой категории, при условии, что они соблюдают все процедуры, связанные с вышеупомянутым Федеральным указом-законом № (33) от 2021 года, его исполнительными положениями и всеми решениями, изданными Министерством человеческих ресурсов и эмиратизации относительно разрешений на работу и контрактов для граждан, а также системы защиты заработной платы, на уровне 100%, в дополнение к выполнению одного из следующих критериев:
1. Ежегодно увеличивать свои показатели эмиратизации в соответствии с решениями Совета Министров на уровне не менее чем в 3 раза превышающими целевые значения.
2. Сотрудничать с Советом по конкурентоспособности талантов эмиратов (Nafis) в области найма и обучения граждан эмиратов с числом не менее 500 граждан в год.
3. Категоризировать проекты молодых граждан, малых и средних, на местном или федеральном уровне, или инновационного характера.
4. Быть одним из центров подготовки и трудоустройства, поддерживающих реализацию политики планирования рабочей силы, способствуя культурному и демографическому разнообразию на рынке труда страны.
5. Входить в число целевых экономических секторов и деятельности, определяемых Советом Министров на основании предложения Министра человеческих ресурсов и эмиратизации.
6. Быть одним из учреждений, относящихся к Высшему Корпорации специализированных экономических зон (Zone Corp).

Статья (3) Вторая категория

Учреждения будут отнесены ко второй категории, при условии, что они соблюдают все процедуры, связанные с вышеупомянутым Федеральным указом-законом № (33) от 2021 года, его исполнительными положениями и всеми решениями, изданными Министерством человеческих ресурсов и эмиратизации относительно разрешений на работу и контрактов для граждан и неграждан, а также системы защиты заработной платы, в дополнение к обязательству соблюдать политику планирования рабочей силы, способствуя культурному и демографическому разнообразию на рынке труда в одобренной стране.

Статья (4) Третья категория

Учреждения будут отнесены к третьей категории согласно следующим критериям:
1. Все учреждения, которые не соблюдают политику планирования рабочей силы, способствуя культурному и демографическому разнообразию на рынке труда в одобренной стране.
2. Учреждения, по поводу которых Министерством было доказано нарушение положений, содержащихся в вышеупомянутом Федеральном указе-законе № (33) от 2021 года или его исполнительных положениях, или министерских решений, изданных в их исполнение, в порядке, установленном решением Министра человеческих ресурсов и эмиратизации.

Статья (5) Переходный период

В качестве исключения из положений статьи (3) относительно соблюдения политики планирования рабочей силы, способствуя культурному и демографическому разнообразию на рынке труда в одобренной стране, учреждения, имеющие 50 и более работников, будут классифицированы в переходный период, и Министерство, в координации с Министерством финансов, определит срок окончания переходного периода.

Статья (6) Перевод учреждений из одной категории в другую

Министерство человеческих ресурсов и эмиратизации может перевести учреждение из одной категории в другую на основании выполнения критериев и условий категории, в которую оно будет переведено, и которые установлены в данном постановлении.

Статья (7) Классификация новых учреждений

Новые учреждения, независимо от размера, будут отнесены ко второй категории при условии соблюдения политики планирования рабочей силы, способствуя культурному и демографическому разнообразию на рынке труда в одобренной стране, при выдаче разрешений на работу. Третья категория будет присвоена, если соблюдены какие-либо критерии, изложенные в статье (4) данного постановления.

Статья (8) Защита трудовых прав

1. Учреждения, подпадающие под действие Федерального указа-закона № (33) от 2021 года, обязаны уплачивать банковскую гарантию в (3000) дирхамов за каждого работника или страховку за каждого работника в соответствии с механизмами, утвержденными Министерством человеческих ресурсов и эмиратизации.
2. В качестве исключения из пункта (1) данной статьи учреждения, которые классифицированы Министерством человеческих ресурсов и эмиратизации как высокие риски, будут обязаны застраховать каждого работника в соответствии с механизмами, утвержденными Министерством.

Статья (9) Исполнительные решения

Министр человеческих ресурсов и эмиратизации издаст необходимые решения для реализации данного постановления.

Статья (10) Отмена

Постановление Кабинета Министров № (26) от 2010 года о системе классификации учреждений, подпадающих под Закон, регулирующий трудовые отношения и банковские гарантии, устанавливаемые на его основе, и внесенные в него изменения, отменяется, и любое положение, противоречащее или нарушающее положения данного постановления, также отменяется.

Статья (11) Публикация и вступление в силу

Данное Постановление подлежит публикации в Официальном вестнике и вступает в силу с 1 июня 2022 года.