Постановление Кабинета Министров № (12) 2023 года о нахождении в отпуске для фрилансеров работников Федерального правительства

Постановление Кабинета Министров № (12) 2023 года о нахождении в отпуске для фрилансеров работников Федерального правительства

Статья (1)

Для целей применения положений настоящего постановления, если контекст не требует иного, следующие слова и выражения будут иметь соответствующие им значения:
Федеральный орган: Любое министерство, созданное в соответствии с Федеральным законом № (1) 1972 года о полномочиях министерств и полномочиях министров, с изменениями, а также любое ведомство, учреждение или регулирующие органы, подчиняющиеся Федеральному правительству.
Руководитель Федерального органа: Министр, председатель Совета директоров, начальник органа или подобные лица, в зависимости от случая.
Сотрудник: Национальный сотрудник, занимающий одну из должностей, указанных в бюджете Федерального органа, за исключением временных или частичных трудовых контрактов.
Гражданин: Лицо, обладающее гражданством Объединенных Арабских Эмиратов.
Управление: Федеральное управление человеческими ресурсами правительства.
Отпуск: Полный отпуск для самозанятости.

Статья (2) Область применения

Настоящее постановление применяется к Федеральным органам, за исключением компаний, принадлежащих Федеральному правительству.

Статья (3) Компетентный орган для предоставления отпуска

Руководитель Федерального органа может предоставить отпуск сотруднику в соответствии с условиями и нормами, изложенными в настоящем постановлении.

Статья (4) Условия и нормы для предоставления отпуска

Для предоставления отпуска необходимо выполнить следующие условия:

1. Целью отпуска сотрудника должно быть создание собственного экономического предприятия в частном секторе, управление существующим предприятием или участие с другими в создании экономического предприятия.
2. Сотрудник должен получить необходимые лицензии для своего экономического предприятия от компетентных органов государства, иметь документы, подтверждающие, что он инициировал или инициирует процедуры, необходимые для получения требуемых лицензий, или подтвердить, что у него есть предыдущее предприятие, которое он хочет управлять самостоятельно или является партнером с другими в экономическом предприятии.
3. Должны быть выполнены критерии, содержащиеся в инструкциях, изданных Управлением в координации с Министерством экономики.
4. Должен соблюдаться установленный Федеральным органом процент или количество сотрудников, имеющих право на отпуск, как определено Управлением.
5. Сотрудник должен иметь оценку работы не ниже 2 или ее эквивалент от своего работодателя.
6. Общий стаж работы сотрудника в организациях, в которых он работал (федеральных или местных), не должен быть менее 5 лет.
7. Сотрудник должен выполнять воинскую службу или иметь подтверждение своего статуса.
8. Сотрудник не должен быть обязан работать на своего работодателя в связи с направлением на учебную миссию, если работодатель не решит иначе.
9. Сотрудник должен удовлетворять любым другим дополнительным условиям или нормам, установленным его работодателем.
10. Сотрудник должен обязательств не использовать каналы, электронные средства или другие средства, доступные его работодателю, для продвижения своего экономического предприятия.

Статья (5) Срок отпуска и финансовые allocations

Срок отпуска составляет один год, в течение которого сотрудник получает 50% своей общей зарплаты, без учета бонусов и надбавок, связанных с работой.

Статья (6) Количество сотрудников, имеющих право на отпуск

Управление должно определить количество или долю сотрудников, имеющих право на отпуск, на ежегодной основе на уровне Федерального правительства в зависимости от интересов работы.

Статья (7) Обязанности сотрудников

Сотрудник должен продолжать работать на своем месте после получения одобрения на отпуск в течение не менее установленного срока уведомления для его должности в соответствии с заключенным с ним контрактом, при этом все задания, возложенные на него, должны быть переданы другому сотруднику в течение данного срока, и этот срок не включается в период отпуска.
Руководитель Федерального органа или другое уполномоченное лицо может отменить или сократить указанный выше период, если это требуется для интересов работы в Федеральном органе.

Статья (8) Прекращение отпуска

Период отпуска истекает в следующих случаях:

1. По истечении утвержденного периода отпуска; или
2. По просьбе сотрудника и с одобрением руководителя Федерального органа или любого уполномоченного им лица.

Статья (9) Смешанные отпуска

Сотрудник может комбинировать этот отпуск с отпуском без сохранения содержания и с ежегодным отпуском.

Статья (10) Общие положения

1. В течение периода отпуска сотрудник подлежит положениями Закона о человеческих ресурсах в Федеральном правительстве и его Исполнительным положениям, а также всем решениям, принятым на его основе.
2. В течение отпуска сотрудник не имеет права на ежегодный отпуск или какой-либо вид повышения, поощрений, бонусов или любого другого вида отпуска или повышения.
3. Официальные праздники или любые другие праздники в течение периода отпуска считаются частью этого отпуска, и сотруднику не будет предоставлено продление или компенсация за них.
4. Участие сотрудника в пенсионном обеспечении продолжается на протяжении всего периода отпуска, где период отпуска рассматривается как непрерывный период службы сотрудника. Кроме того, ежемесячные отчисления сотрудника в фонд пенсий продолжаются на основании расчета его зарплаты взноса до получения отпуска, и сотрудник несет свою ответственность по взносам. Работодатель должен перечислять все ежемесячные взносы, причитавшиеся ему, в Генеральное управление пенсионного обеспечения и социального обеспечения в установленные сроки.
5. После окончания периода отпуска сотрудник возвращается на свою прежнюю должность в Федеральном органе или на любую другую должность, одобренную работодателем, в зависимости от интересов работы.

Статья (11) Исполнительные постановления

Председатель Управления издает постановления и инструкции, необходимые для реализации настоящего Постановления. Для этой цели он может изменять условия и правила, содержащиеся в этом Постановлении, в зависимости от интересов работы в Федеральном правительстве.

Статья (12) Публикация и вступление в силу

Настоящее Постановление подлежит публикации в Официальной газете и вступает в силу с 01/01/2023.