Федеральный указ закона № (9) от 2022 года о домашних работниках
Федеральный указ закона № (9) от 2022 года о домашних работниках
Статья (1) Определения
При применении положений этого указа-закона следующие слова и выражения имеют значения, установленное для каждого из них, если контекст не требует иного:
Государство: означает Объединенные Арабские Эмираты.
Министерство: означает Министерство человеческих ресурсов и эмиратизации.
Министр: означает Министра человеческих ресурсов и эмиратизации.
Домашняя работа: означает услуги, предоставляемые Работником Работодателю или его Семье на Рабочем месте в соответствии с положениями этого указа-закона.
Работник: означает физическое лицо, уполномоченное Министерством выполнять Домашнюю работу за оплату, под управлением, контролем и указанием Работодателя или Получателя, в зависимости от случая.
Работодатель: означает каждое физическое лицо или агентство по трудоустройству, нанимающее Работника для выполнения Домашней работы.
Семья: означает человека, с которым Работодатель связан родством или брачными узами, или заботится о нем в соответствии с действующим законодательством Государства.
Рабочее место: означает место, назначенное для постоянного или временного проживания Работодателя, его Семьи, Получателя услуги или его Семьи, включая частные фермы и аналогичные объекты.
Агентство по трудоустройству: означает агентство, лицензированное в соответствии с положениями этого указа-закона (независимо от наличия физического офиса или цифровых каналов), для посредничества в найме Работников или для Временного трудоустройства Работников.
Прямой найм: означает случай, когда Агентство по трудоустройству, исходя из воли и осведомленности Работодателя, привлекает Работника, указанного по имени, из-за пределов списка Работников, зарегистрированных в Агентстве по трудоустройству.
Временное трудоустройство: означает систему, по которой Агентство по трудоустройству нанимает своих Домашних Работников с намерением предоставить их третьей стороне (Получателю) для выполнения работы, подлежащей положениями этого указа-закона, и выполнение такой работы осуществляется под контролем и управлением Получателя.
Посредничество: означает услугу, предоставляемую Агентством по трудоустройству Работодателю для привлечения Работника, чтобы зарегистрировать его в файле Работодателя, без того, чтобы агентство становилось стороной в трудовых отношениях, которые могут возникнуть в результате этого посредничества.
Получатель: означает каждое физическое лицо, которое нанимает Работника для работы на него и под его управлением, контролем и указанием согласно системе Временного трудоустройства, независимо от того, на определенный срок или для выполнения конкретной задачи/услуги.
Трудовой договор: означает любое срочное соглашение, заключенное между Работодателем и Работником, которое определяет права и обязательства обеих сторон в соответствии с Формой, утвержденной Министерством.
Пробный срок: означает период, установленный Работодателем для Работника, который позволяет Работодателю оценить эффективность Работника и позволяет Работнику ознакомиться с его должностными обязанностями и рабочей средой, в соответствии с которым может быть продолжен или завершен Трудовой договор в соответствии с положениями этого указа-закона, его исполнительными регламентами и решениями, принятыми в их исполнение.
Основная зарплата: означает зарплату, указанную в Трудовом договоре и выплачиваемую Работнику в обмен на его работу по Трудовому договору, при этом к ней не включаются другие пособия или преимущества.
Зарплата: означает Основную зарплату плюс все надбавки, бонусы и любые другие преимущества, указанные в Трудовом договоре - если таковые имеются.
Статья (2) Цели
Цель этого указа-закона заключается в следующем:
1.Регулировать трудовые отношения с Работниками и определять ответственность сторон в отношениях так, чтобы гарантировать их права и обязательства сбалансированным образом.
2.Предоставить подходящие условия труда для Работников в соответствии с законодательством и международными соглашениями, действующими в Государстве.
Статья (3) Область применения
- Положения этого указа-закона применяются к Наему и Трудоустройству Работников, чьи профессии указаны в Исполнительных правилах этого указа-закона.
- Министр может изменить указанные в пункте (1) этой Статьи профессии в соответствии с потребностями и требованиями рынка труда в Государстве.
- В случае, если Работник выезжает с Работодателем или его Семьёй за границу, обе стороны Трудового договора, заключенного в соответствии с этим указом-законом, будут обязаны соблюдать положения, содержащиеся в нем, если только закон иностранного государства не требует иного.
(Продолжение перевода можно сделать по желанию.)