Федеральный указ о законе № (47) 2021 года «Единые общие правила трудоустройства в Объединённых Арабских Эмиратах»

Федеральный указ о законе № (47) 2021 года «Единые общие правила трудоустройства в Объединённых Арабских Эмиратах»

Статья (1) Определения

В применении положений этого закона Указа следующие слова и фразы имеют значения, указанные для каждого из них, если контекст не требует иного:
Государство: Объединённые Арабские Эмираты.
Закон: Закон, регулирующий человеческие ресурсы в секторе федерального правительства или трудовые отношения в частном секторе в Государствах, а также их исполнительные нормативные акты и решения, изданные в осуществление этих положений.
Учреждение(я): Каждое экономическое, техническое, промышленное или коммерческое подразделение, или любое другое подразделение, утвержденное в Государстве, которое имеет целью производство или продажу товаров или предоставление услуг и которое подпадает под положения этого закона Указа и имеет лицензию со стороны Компетентных органов.
Работодатель: Федеральное правительственное учреждение или любое из учреждений частного сектора в Государстве, в зависимости от ситуации.
Работник: Каждое физическое лицо, работающий на федеральные правительственные органы или сотрудник, работающий в одном из лицензированных учреждений частного сектора в Государстве.
Трудовой контракт: Каждое соглашение, заключенное между Работодателем и Работником, в котором последний обязуется работать на Работодателя под его контролем и руководством, в обмен на заработную плату, которую Работодатель обязан выплачивать, согласно формам контракта, установленным Законом.
Основная заработная плата: Заработная плата, указанная в трудовом контракте, которую Работник получает в обмен на свою работу согласно трудовому контракту, на месячной, недельной, дневной, почасовой или сдельной основе, и не включает никаких других надбавок, бонусов или материальных льгот.
Заработная плата: Основная зарплата, плюс денежные надбавки, бонусы и материальные льготы, которые установлены для Работодателя или Работника.

Статья (2) Цели Закона Указа

Этот Закон Указа направлен на достижение следующих целей:

1. Установление и унификация общих правил труда для всех сотрудников и рабочих в государстве.
2. Повышение эффективности, привлекательности и устойчивости рынка труда путем обеспечения защиты сторон правоотношений и их развития.
3. Определение прав всех работников и сотрудников в Государстве сбалансированным образом.
4. Создание баланса и интеграции в отношении привлекательности и эффективности рабочей среды между государственными и частными секторами.

Статья (3) Область применения

1. Этот Закон Указа применяется к работникам, подпадающим под действие положений Закона о человеческих ресурсах в Федеральном правительстве и его Исполнительном регламенте, а также к работникам в частном секторе в Государстве, чьи положения регулируются Законом, регулирующим трудовые отношения.
2. Кабинет министров может, по предложению Министра человеческих ресурсов и эмиратизации, исключить любую категорию из применения положений этого Закона Указа.

Статья (4) Равенство и недискриминация

Дискриминация между лицами по признакам расы, цвета, пола, религии, национальности, социального происхождения или инвалидности запрещена, так как она ослабляет равные возможности или ущемляет равенство в получении или продолжении работы и享受其权利. Дискриминация запрещена в вакансиях с одинаковыми должностными функциями.
Правила и процедуры, которые способствуют участию граждан Государства на рынке труда, не считаются дискриминационными в соответствии с этой статьёй.

Статья (5) Общие правила труда

1. Отношения между Работодателем и Работником должны регулироваться срочным трудовым контрактом. Закон определяет условия, правила и процедуры заключения контрактов, а также обязательства обеих сторон правоотношений.
2. Запрещается нанимать или трудоустраивать лиц младше восемнадцати (18) лет. Работодатель может нанять или трудоустроить лицо, достигшее пятнадцати (15) лет в соответствии с правилами и случаями, определёнными регулирующим законодательством в этом отношении.
3. Работодатель может назначить Работника на испытательный срок не более шести (6) месяцев с даты начала работы; и Закон определит положения в этом отношении.

Статья (6) Виды труда

1. Виды работы, по которым можно заключать контракты, указаны следующим образом:
   a. Полный рабочий день: Работа на одного Работодателя в течение полного рабочего дня на деловые дни, либо из офиса, дистанционно или в гибридном формате, на основании трудового контракта или того, о чем договорились Работодатель и Работник.
   b. Частичная занятость: Работа на одного или нескольких Работодателей в течение определённого количества рабочих часов или дней, либо из офиса, дистанционно или в гибридном формате, на основании трудового контракта или того, о чем договорились Работодатели и Работник.
   c. Временная работа: Работа, длящаяся в течение определённого времени или сосредоточенная на конкретной работе и заканчивающаяся по её завершении.
   d. Гибкая работа: Работа, часы или рабочие дни которой меняются в зависимости от объёма работы и экономических и операционных переменных Работодателя. Работник может работать у Работодателя в часах, которые меняются в зависимости от условий и требований работы.
   e. Любые другие виды, установленные Законом.
2. Закон должен регулировать случаи, в которых разрешается комбинировать более одного типа работы с более чем одним Работодателем.

Статья (7) Рабочие часы

1. Максимальное normale рабочее время должно составлять (8) часов в день или (48) часов в неделю. Закон должен определить правила для рабочего и отдыха, часы, в которые работа запрещена, и сверхурочную работу, которая может быть выполнена, а также оплату, которую Работник должен получить за сверхурочную работу.
2. Работнику предоставляется оплачиваемый недельный отдых не менее одного дня, который может быть увеличен в соответствии с Законом.

Статья (8) Заработная плата

1. Работники имеют право на получение заработной платы, согласованной в трудовом контракте, в соответствии с правилами и стандартами, установленными Законом.
2. Заработная плата выплачивается в AED, и она может быть выплачена в другой валюте, если это согласовано в трудовом контракте.

Статья (9) Отпуска

1. Отпуска в государственных и частных секторах для тех, кто работает на полной ставке, предоставляются следующим образом:
   a. Годовой отпуск: Период не менее тридцати (30) дней в год, и два (2) дня в месяц, если стаж больше шести месяцев и меньше года. Такой отпуск оплачивается.
   b. Декретный отпуск: Период не менее шестидесяти (60) дней, согласно следующему:
2. Первые сорок пять (45) дней с полной оплатой.
3. Следующие пятнадцать (15) дней с половинной оплатой.
   Женщина-работник может комбинировать декретный отпуск с любым другим одобренным отпуском.
   Женщина-работник не может быть уволена или предупреждена об увольнении за получение декретного отпуска или за отсутствие на работе по той же причине, если Работодатель был об этом уведомлён в соответствии с Законом.
   После возвращения из декретного отпуска женщина-работник имеет право на час отдыха для кормления ребёнка на срок не менее шести (6) месяцев с даты родов. Женщина-работник может разделить час отдыха на два периода.
   c. Родительский отпуск: Период пяти (5) рабочих дней для Работника (будь то отец или мать), у которого есть ребёнок, для ухода за своим ребёнком, непрерывно или периодически, в течение шести (6) месяцев с момента рождения ребёнка.
   d. Болезненный отпуск: Период не менее девяноста (90) дней, следующим образом:
4. Первые пятнадцать (15) дней с полной оплатой.
5. Следующие тридцать (30) дней с половинной оплатой.
6. Последующий период будет неоплачиваемым.
   e. Период траура: Период не менее пяти (5) дней в случае смерти супруга; и три (3) дня в случае смерти матери, отца, сына, брата, сестры, внука, деда или бабушки, начиная с даты смерти. Такой отпуск оплачивается.
   f. Учебный отпуск: Период десяти (10) рабочих дней в год, непрерывно или периодически, для Работника, который зачислен - по afiliaciон или регулярно - в одно из учреждений образования, аккредитованных Министерством образования, находится ли оно в Государстве или за его пределами, для того чтобы сдать экзамены. Такой отпуск оплачивается.
   g. Национальный Работник имеет право на полный рабочий отпуск для выполнения национальной и резервной службы, в соответствии с действующим законодательством Государства.
7. Официальные праздники: их продолжительность будет такой же, как и официальные праздники, установленные решением Кабинета.
8. Закон должен определить правила и процедуры предоставления вышеуказанных отпусков, возможность работы в их пределах, случаи и условия переноса ежегодного отпуска и получения компенсации за него, а также правила и процедуры предоставления любых других отпусков, как оплачиваемых, так и неоплачиваемых.
9. Работник с другими видами работы имеет право на ежегодный отпуск, который рассчитывается на основе пропорциональности с часами или днями работы; и условия его предоставления и продолжительность определяются в трудовом контракте и в соответствии с установленным Законом.
10. Работник может получить неоплачиваемый отпуск, как указано в Законе или трудовом контракте.

Статья (10) Окончание обслуживания

Служба Работника заканчивается по истечении трудового контракта или по причинам, указанным Законом.

Статья (11) Компенсация по окончанию службы

1. Компенсация по окончанию службы для национального Работника будет в соответствии с законодательством, регулирующим пенсии и социальное обеспечение, действующее в Государстве.
2. Иностранный Работник на полной ставке, который отработал не менее одного года непрерывной службы, имеет право на компенсацию по окончании его службы, рассчитываемую в соответствии с основной заработной платой, минимальные нормы которой составляют:
   a. Заработная плата за (21) дней за каждый год первых пяти лет.
   b. Заработная плата за (30) дней за каждый год сверх этого.
3. Компенсация по окончанию службы применяется к лицам, работающим по другим видам работ, как установлено Законом.
4. Могут быть приняты другие системы в качестве альтернативы компенсации по окончанию службы, как указано Законом.

Статья (12) Общие положения

1. Без ущерба для положений, содержащихся в этом Законе Указа, правила, установленные в этом Законе Указа, представляют собой минимальные права для работников в частном секторе.
2. Положения настоящего Закона Указа не ущемляют никаких прав, установленных для Работника по другим законодательствам, соглашениям, признаниям, системам, программам или трудовым контрактам, которые предоставляют Работнику более льготные права, чем права, установленные по положениям данного Закона Указа.
3. Сроки и даты, указанные в этом Законе Указа, должны рассчитываться по Григорианскому календарю. В применении положений данного Указа-Закона Григорианский год составляет 365 дней, а месяц - 30 дней.

Статья (13) Публикация и вступление в силу этого Закона Указа

Этот Закон Указа будет опубликован в официальном виртуальном журнале и вступит в силу с 02 февраля 2022 года.